Inhaltsverzeichnis
- Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind
- Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken
Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten für sein Team sucht. Wenn Sie zum Beispiel einen Content-Marketer auf mittlerer Ebene einstellen, ziehen Sie Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“ in Betracht. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation? Berücksichtigen Sie Aspekte Ihres bestehenden Marketingteams, die Sie in Ihrem neuen Mitarbeiter widerspiegeln möchten.
- Hier können Sie das Arbeitsumfeld, Lernmöglichkeiten und sogar Unternehmensvorteile erwähnen.
- Jeder Personalvermittler möchte während des Rekrutierungsprozesses die besten Kandidaten für eine offene Stelle einstellen.
- Dies bedeutet, dass ein enormes Risiko besteht, Ihre Bindungsrate zu senken, wenn Sie keine Kandidaten einstellen können, die den Werten des Unternehmens entsprechen und die das Umfeld mögen.
- Machen Sie deutlich, welche Schritte Kandidaten unternehmen sollten, um sich zu bewerben – und seien Sie in jeder Vorlage für Stellenausschreibungen konsistent.
- Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind.
Zu diesem Zeitpunkt hat Doug Ihr Unternehmen kennengelernt, war von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angezogen worden und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab geprüft. Wenn er immer noch ein gutes Gefühl in Bezug auf seine Aussichten auf diesen Job hat, wird Doug wahrscheinlich ein bisschen mehr über den Job wissen wollen. Diese Unternehmensbeschreibung umreißt klar die Werte, Ziele und Visionen der Organisation. Die Leser erhalten einen klaren Einblick in das Gesamtziel des Unternehmens und wie sie dorthin gelangen wollen.
Wird es ihnen helfen, besser mit ihrer Familie zu kommunizieren? Wird es ihnen helfen, jeden Tag sauberes Trinkwasser zu bekommen? Je spezifischer Sie sind, desto überzeugender wird Ihre Botschaft sein.
Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind
Ist die Position zum Beispiel mit einem flexiblen Zeitplan verbunden? Wenn Sie mehr Zeit in die Planung einer effizienten Stellenausschreibung investieren, finden Sie möglicherweise schneller den richtigen Kandidaten für Ihre Vakanz. Menschen, die bereits im Job sind, sind die beste Quelle der Wahrheit. Sie werden wissen, was in Ihrer Stellenausschreibung zutrifft – und was nicht. Sie können Ihnen zeigen, was Sie hoch- oder runterwählen müssen oder was möglicherweise ganz fehlt.
Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken
Trotzdem sollte Ihre Stellenausschreibung die erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben für eine Rolle beschreiben. Aber sie sollten so präsentiert werden, dass sie bei potenziellen Kandidaten Anklang finden und sie dazu bringen, für Sie zu arbeiten. Der letzte große Abschnitt Ihrer Stellenanzeige erweitert Ihren Elevator Pitch, um detaillierter zu beschreiben, wofür ein erfolgreicher Kandidat verantwortlich ist, falls er eingestellt wird. Verwenden Sie in diesem Abschnitt aktive Sprache, um Doug für das, was er tun wird, zu begeistern.
Dies ist https://www.cheaperseeker.com/u/sandusqkcp nur möglich, wenn Sie eine gründliche Keyword-Recherche durchführen und die relevantesten in den Inhalt Ihrer Stellenanzeige aufnehmen. Andernfalls können Sie Ihre Zielgruppe nicht erreichen, egal wie viele Plattformen Sie nutzen, um die Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Der Titel in der Stellenanzeige dient als erster Eindruck Ihres Unternehmens für einen Kandidaten, der nichts davon weiß. Sie müssen geeignete Kandidaten anlocken und sie dazu bringen, die Gelegenheit zu ergreifen, indem Sie sich darauf bewerben. ATS Von der Bewerbersuche bis zur Vermittlung von Kandidaten alles aus einer Hand.
Es ist erwähnenswert, dass sich HubSpots Inklusions-Klappentext ein Jahr später weiterentwickelt hat. Es ist jetzt kürzer und verlinkt auf aktuelle Forschungsergebnisse. Dies ist ein großartiges Beispiel für ein Unternehmen, das seine Postings aktuell hält. Kudos an HubSpot für den Widerstand gegen die Copy-Paste-Schleife, die so vielen anderen Postings einen 1990er-Vibe verleiht.
Gehaltsspanne
Vertrauen Sie mir … Sie können am Telefon viel von einem potenziellen Kandidaten lernen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Qualifikationen genau angeben, um jeden zu eliminieren, der für die Rolle nicht geeignet ist. Beziehen Sie bei der Beschreibung Ihres Unternehmens Ihre Unternehmenswerte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, mit ein, um den Leser besser anzusprechen.
Herkömmliche Karriereseiten waren früher statische Webseiten mit einem netten Video und Stellenangeboten, aber das ist... Karrierestandorte werden im Wettlauf um Talente oft vernachlässigt. In der Vergangenheit wurden sie vom Rest des Rekrutierungsprozesses abgekoppelt. Aber sie sind ein entscheidendes Instrument, um Anerkennung für Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Kandidaten anzuziehen... Aber vergessen Sie nicht, wenn Sie jemals Schwierigkeiten haben, es richtig zu machen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen!
Personalvermittler, die integrative Stellenbeschreibungen erstellen möchten, können diesen Leitfaden verwenden, um loszulegen. Es ist wichtig zu bedenken, dass viele Jobsuchende Ihren Einführungstext umgehen und direkt zur Stellenbeschreibung und den Anforderungen scrollen. Eine großartige Stellenausschreibung vermittelt ein schnelles Bild der Stelle mit den wichtigsten Details und enthält Ihre Unternehmenswebsite.