Inhaltsverzeichnis
- Do's Und Don'ts Beim Verfassen Einer Stellenausschreibung
- Die 5 Größten Herausforderungen Der Remote-Zeiterfassung Und Wie Man Sie Vermeidet
Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht. Dies ist also eine weitere Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige effektiver zu gestalten.
- Laut einer Umfrage von Perkbox unter 1.532 britischen Mitarbeitern hat jede Generation unterschiedliche Prioritäten, wenn es um Sozialleistungen geht.
- Nachdem Sie einige Ideen niedergeschrieben haben, überlegen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.
- Informieren Sie ihn über Ihr großartiges Leistungspaket, Ihre Altersvorsorgepläne und Ihr Wachstumspotenzial.
- Daher ist es sehr wichtig, dass Ihre Stellenanzeige auch auf Smartphones, Tablets und Co. gut aussieht und die Bewerbung dort schnell und einfach durchgeführt werden kann.
- Behalten Sie Ihr Employer Branding in den sozialen Medien sowie Ihr Image anhand von Testimonials auf Bewertungsplattformen wie kununu etc. im Auge.
- Die Sprache, die zum Erklären und Informieren statt zum Überzeugen verwendet wird, ist sehr unterschiedlich.
Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Wenn Sie Ihr Unternehmen so zusammenfassen, dass es bei Ihrem idealen Kandidaten Anklang findet, können Sie direkt in die Stellenbeschreibung selbst eintauchen. Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten zur Verstärkung seines Teams sucht.
Do's Und Don'ts Beim Verfassen Einer Stellenausschreibung
Wenn Sie glauben, dass potenzielle Bewerber stellenanzeigen vorlage lokale Zeitungen auf der Suche nach einem Job wie Ihrem durchstöbern werden, kann dies eine äußerst kostengünstige Methode zur Anzeige Ihrer offenen Stellen sein. Empfehlungen können manchmal zu Problemen führen, wenn die neue Einstellung nicht funktioniert. Sie könnten den Freund, der den Bewerber ursprünglich empfohlen hat, verärgern oder sogar seine Freundschaft ruinieren! Sie sollten außerdem versuchen, Empfehlungen genauso zu behandeln wie jeden anderen Kandidaten – lassen Sie sie keine Phasen des Einstellungsprozesses überspringen. Wir haben eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, und ein paar Beispiel-Stellenbeschreibungen, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie einbeziehen sollten. Erfahren Sie, wie unsere Talentakquise-Plattform Ihnen dabei hilft, Kandidaten zu begeistern, Personalmanager einzubinden und die Produktivität von Personalvermittlern zu steigern.
Die 5 Größten Herausforderungen Der Remote-Zeiterfassung Und Wie Man Sie Vermeidet
Stellenportale, Suchmaschinen, Anzeigen … Bewerten Sie die verschiedenen Möglichkeiten, sie zu erreichen, und nutzen Sie die, die Sie für am geeignetsten halten. Vergessen Sie dabei nicht, sich vorher darüber zu informieren, welche Möglichkeiten es in Ihrer Branche am häufigsten gibt, Arbeit zu finden. Lassen Sie uns nun dieser verstaubten alten Stellenausschreibung ein neues Gesicht geben. Im heutigen wettbewerbsintensiven Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen.
Sie können dies erreichen, indem Sie Tools wie Textio und Ongig nutzen, die Ihre Stellenbeschreibung analysieren und Empfehlungen aussprechen, die Ihnen bei der Erstellung einer voreingenommenen Stellenanzeige helfen. Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Conversion-Rate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu fesseln und sie so zu begeistern, dass sie Maßnahmen ergreifen. Nach Durchsicht einer Stellenausschreibung sollte der richtige Kandidat von der Aussicht auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen begeistert sein. Wenn Sie glauben, dass ein Kandidat aufgrund mangelnder Sozialleistungen oder mangelnder Organisationskultur nicht in Ihr Unternehmen einsteigen möchte, machen Sie sich Sorgen!
Diese Gruppe aufstrebender Talente hat Ihrem Unternehmen viel zu bieten. Das heißt – wenn Sie diese neuen Absolventen rekrutieren und halten können. Unter Berücksichtigung der geltenden Gesetzgebung sollten hier auch alle Visa- oder gesetzlichen Anforderungen aufgeführt werden. In vielen Ländern ist es beispielsweise illegal, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit oder andere Details anzugeben, die als diskriminierend angesehen werden könnten. Beispielsweise ist es in Deutschland illegal, als Anforderung „Deutscher Muttersprachler“/„Deutsch als Muttersprache“ anzugeben. Die richtige Art und Weise, das erforderliche Sprachniveau auszudrücken, ist „Fließendes Deutsch“/„Deutsch auf muttersprachlichem Niveau“.
Dies gilt für berufliche Verantwortlichkeiten, Kandidatenanforderungen und Qualifikationen. Es ist auch sinnvoll, die angebotenen Vorteile in Stichpunkten aufzulisten, insbesondere wenn die Vorteile so einzigartig sind, dass sie hervorgehoben werden müssen. Arbeitssuchende lesen jetzt Stellenanzeigen auf ihren Handys (und bewerben sich darauf!), während sie im Lebensmittelgeschäft in der Schlange stehen. In einigen Fällen, in denen die Kandidatenprofile bereits vorinstalliert sind, ist die Bewerbung um Stellen so einfach wie das Klicken auf die Schaltfläche „Bewerben“. Und diese einfache „One-Click-Bewerbung“ könnte das erste sein, worauf manche Arbeitssuchende bei der Jobsuche achten – auch wenn dies so ineffektiv ist. Vorbei sind die Zeiten, in denen Stellenbewerber mit einem Lebenslauf in der Hand in der Lobby eines Unternehmens auf Personalmanager gestoßen sind.
Der große Rücktritt verändert die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter führen und halten. Versuchen Sie, in so wenig Text wie möglich so viele Informationen wie möglich zu vermitteln. In welcher Sprache Sie es verfassen, sollte natürlich von der Position und den Vertriebskanälen abhängen, die Sie nutzen. Disney teilt die Erfahrungsberichte seiner Mitarbeiter und fügt lediglich einen Aufruf zum Handeln in Form einer Einladung zur Bewerbung hinzu. Stehen Sie vor der Herausforderung, ein Online-Vorstellungsgespräch zu führen? Mit unserem Leitfaden für Personalvermittler hinterlassen Sie beim Online-Bewerbungsgespräch einen professionellen Eindruck.
Als ehemaliger Journalist ist er immer auf der Suche nach neuen Themen und Branchen, über die er schreiben und die er erkunden kann. Zu diesem Zeitpunkt hat Doug von Ihrem Unternehmen erfahren, wurde von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angesprochen und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab überprüft. Wenn er immer noch gute Aussichten hat, diesen Job zu bekommen, wird Doug wahrscheinlich etwas mehr über den Job erfahren wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, prägnant und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln. Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungspunkten ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu gestalten. Versuchen Sie, die aktive statt der passiven Stimme zu verwenden und eine persönliche Sprache wie „Sie“ und „wir“ zu verwenden.
Dies ist nicht nur nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verpflichtend. Ihre Stellenanzeige sollte mit einem Schlussstatement enden, das die besten Aspekte Ihrer Rolle und Organisation zusammenfasst und Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringt, das Gespräch nach der Bewerbung fortzusetzen. Verkaufen Sie Ihr Unternehmen auch weiter, indem Sie Links zu Webseiten oder Videos einfügen, die veranschaulichen, wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Sie möchten nicht, dass die Art und Weise, wie Sie Ihre Stellenanzeigen unterschreiben, nachlässig wirkt oder den Eindruck mangelnder Rücksichtnahme gegenüber Kandidaten erweckt, die sich an Sie wenden. Sie möchten auch nicht, dass auch nur der Anschein von Unprofessionalität erkennbar ist – beispielsweise die Verwendung einer generischen Gmail- oder Outlook-E-Mail-Adresse anstelle einer Firmen-E-Mail-Adresse.
Versuchen Sie, Wörter wie „Sie“, „Ihr“ und „Ihr“ zu verwenden, um die Leser anzusprechen. Gehen Sie davon aus, dass sie nichts über Ihr Unternehmen oder Ihren Kunden wissen. Beschreiben Sie die Mission des Unternehmens und erklären Sie, warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist.
Zum Beispiel: „Bewerben Sie sich jetzt, um unserem Team beizutreten“ oder „Lassen Sie sich diese Gelegenheit, mit einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zusammenzuarbeiten, nicht entgehen.“ Der Abschnitt mit den Stellenanforderungen ist ein wesentlicher Bestandteil der Stellenanzeige. Es vermittelt potenziellen Kandidaten ein klares Verständnis davon, was die Stelle beinhaltet. Unterteilen Sie die Anforderungen mithilfe von Aufzählungspunkten in leicht lesbare Abschnitte. Während eine Stellenanzeige darauf abzielt, potenzielle Kandidaten anzulocken, dient eine Stellenbeschreibung dazu, klar zu vermitteln, was von der Person erwartet wird, die die Stelle besetzen wird.