So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Im Jahr 2023 Wirklich Funktioniert – Der Ultimative Leitfaden

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Veröffentlichen Sie mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn. Veröffentlichen Sie überall Stellenangebote und finden Sie jetzt die besten Kandidaten. Dadurch wird nicht nur die Aufmerksamkeit und das Interesse des richtigen Kandidatentyps geweckt, sondern Sie disqualifizieren auch sofort jeden, der das Rätsel nicht lösen kann und daher die Kriterien für die Stelle nicht erfüllt.

  • Indeed ist der größte Name, der kostenlose Beiträge anbietet, aber möglicherweise finden Sie auch andere Websites in Ihrem Bereich oder Ihrer Region, auf denen Sie kostenlos schalten können.
  • Da dies häufig die Einführung eines Bewerbers in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll.
  • Dieser Abschnitt wird der sterilste Ihrer Anzeige sein, schließen Sie also nicht damit ab.
  • Unabhängig davon, ob Sie über ein formelles Empfehlungsprogramm verfügen oder Ihre Mitarbeiter einfach fragen, ob sie jemanden kennen, der gut zu Ihrer Stelle passen würde, Empfehlungen können eine äußerst wertvolle Bewerberquelle sein.
  • Mitarbeiter sind möglicherweise begeistert davon, in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, wo sie mehr Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können.

Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung qualifiziertere Talente anspricht. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen darüber weitergeben, wie der „ideale“ Kandidat aussieht und welche Möglichkeiten die Stelle im Hinblick auf den beruflichen Aufstieg bietet. Da dies häufig die Einführung eines Bewerbers in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll. Sie müssen diese Informationen in Ihre Stellenanzeige integrieren, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken. Da es mehr Kandidaten gibt, als es Stellen gibt, ist dies für die Talentakquisestrategie Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Anfragen nach zusätzlichen Informationen können sogar Kompetenztests für Microsoft Excel oder Google Suite umfassen.

Halten Sie sich an Qualifikationen und Kriterien, nach denen Sie realistischerweise auswählen können. Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenausschreibung entwerfen. Größere Unternehmen werden sich stärker auf die Struktur und Unterstützung konzentrieren wollen, die sie ihren Mitarbeitern während der gesamten Karriere bieten können. Sie können hier auch den Bewerbungsprozess beschreiben, wie viele Phasen es geben wird und wann/wo die Vorstellungsgespräche voraussichtlich stattfinden werden. Jobdetails – Machen Sie die Position klar, damit jeder, der liest, genau weiß, was er für die Stelle tun wird, an wen er berichten wird, wie der Erfolg aussehen würde und welche Aufstiegsmöglichkeiten sich bieten. Wenn die Möglichkeit besteht, aus der Ferne zu arbeiten, sollten Sie diese unbedingt mit einbeziehen.

Denken Sie Daran: Eine Stellenanzeige Ist Keine Stellenbeschreibung ☝

Eine Position auf C-Suite-Ebene deckt ein viel breiteres Spektrum an Verantwortlichkeiten ab als eine Position auf Einstiegsebene. Darüber hinaus benötigen Kandidaten möglicherweise ein höheres Bildungsniveau. In diesen Fällen kann eine längere Stellenbeschreibung hilfreich sein, um unqualifizierte Kandidaten auszusortieren.

Strukturieren Sie Ihre Stellenausschreibung

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Sicherheitssoftware verkauft, reicht es nicht aus, nur Ihren Firmennamen, Ihr Gründungsdatum, die Art der von Ihnen angebotenen Softwarepakete und Ihren Standort anzugeben. Berücksichtigen Sie sowohl passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, als auch aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten informiert zu werden.

Die Stellenanzeige ist Ihr direktes Kommunikationsmedium mit einem Kandidaten. Beim Lesen gewinnt ein potenzieller Kandidat https://www.personalturm.de/blog/2022/04/stellenanzeige-gastronomie-vorlage.php schnell einen bleibenden Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur und davon, wie dieser potenzielle Kandidat sich den Alltag an Ihrem Arbeitsplatz vorstellt. Sie wünschen sich sofortige Klarheit und selbsterklärende Begriffe, wenn es um Berufsbezeichnungen geht. Sie schätzen es nicht, wenn potenzielle Arbeitgeber übermäßig kreative Berufsbezeichnungen wie „Content-Rockstar“ oder ähnliche schwammige Begriffe erfinden, viel Fachjargon verwenden oder sie mit unnötigem Slang bombardieren. Sie müssen lediglich verstehen, was Millennials und Gen-Zs von ihren Jobs und Arbeitgebern erwarten. Hier kommt es wirklich stark darauf an, was man sucht – vor allem im Hinblick auf das Erfahrungsniveau.

Behalten Sie Ihr Employer Branding in den sozialen Medien sowie Ihr Image anhand von Testimonials auf Bewertungsplattformen wie kununu etc. im Auge. Die ersten (max.) 150 Wörter beschreiben also die Funktion und das Ziel der Stelle sowie die Highlights Ihrer Unternehmenskultur und Mitarbeitervorteile. Aber auch im Hinblick auf die Einhaltung des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), das ohnehin eine geschlechtsneutrale Formulierung von Stellenanzeigen vorschreibt, macht es durchaus Sinn. Stattdessen einfach direkt „ansprechen“ spart enorm viel Arbeit und hilft, Abmahnungen wegen fehlender Geschlechtsneutralität zu vermeiden.

Ihr Leitfaden Zu Orientierungsprogrammen Für Neue Mitarbeiter

Es verbessert auch Ihre wichtigsten Rekrutierungskennzahlen wie Kosten pro Einstellung und Zeit bis zur Besetzung drastisch. Machen Sie deutlich, dass Ihre Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Rasse geschätzt werden. Wie Sie dies erreichen, hängt von Ihrer Marke, der Art der Kandidaten, die Sie suchen, und den Verkaufsargumenten Ihres Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter (Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld usw.) ab. Sie müssen bei der Verwendung dieser Targeting-Optionen vorsichtig sein. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen beispielsweise auf Hochschulabsolventen im Alter zwischen 20 und 25 Jahren ausrichten, könnte man argumentieren, dass Sie über 25-Jährige diskriminieren.

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Schauen wir uns den besten Sprachgebrauch in einer Stellenanzeige an. Bei einer Stellenanzeige trägt die Auflistung nur der wichtigsten Verantwortlichkeiten dazu bei, die Erwartungen an die Stelle zu vermitteln. Eine allzu detaillierte Liste der KPIs und täglichen Aufgaben ist jedoch nicht erforderlich. Es könnte sogar sein, dass die Situation fälschlicherweise als langweilig dargestellt wird. Es ist wichtig, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, die für eine einfache Überprüfung formatiert ist. Es sollte eine integrative Kultur widerspiegeln, sachlich korrekt, rechtskonform und grammatikalisch korrekt sein.

Dies ist der Teil der Stellenanzeige, in dem Sie die Hauptbestandteile der Stelle darlegen müssen, ohne den Leser mit zu vielen Details zu überfordern. Ihre Stellenanzeigen sollten alle Gruppen ansprechen, unabhängig von Geschlecht, Religion, Dienstalter und Hintergrund. Dies trägt nicht nur dazu bei, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen, sondern trägt auch dazu bei, einen Pool qualifizierter und talentierter Personen zu erschließen, die sonst vielleicht nicht in Betracht gezogen worden wären. Wir sehen viele Unternehmen darin, die Arbeit von zu Hause aus als „Flexibilität“ zu verkaufen. Bedenken Sie, dass es bei Flexibilität um die Autonomie geht, die Sie den Mitarbeitern bieten, und nicht nur um die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Im Gegenzug bieten wir ein Gehalt von 34.500 bis 36.500 £ pro Jahr plus 24 Tage Feiertage sowie bezahlte Mitgliedsbeiträge, ein Bonusprogramm, verlängerten Elternurlaub und private Gesundheitsversorgung.

Darüber hinaus werden viele in die Falle tappen und lediglich Kernaspekte Ihres Unternehmens wie Standort, Firmengeschichte, Dienstleistungen oder Produkte auflisten, ohne einen wirklichen Einblick in Ihre Organisation zu geben. Erklären Sie, wie sich der Kandidat bewerben kann und welche Unterlagen er einreichen muss. Fügen Sie immer einen klaren Call-to-Action hinzu, unabhängig davon, ob sie ihre Daten per E-Mail, über das Rekrutierungsportal oder über die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ unten übermitteln müssen.